La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral 27.802 y la vigencia del Decreto 407 introducen una transformación radical en el formato y contenido de los comprobantes de haberes en el territorio argentino.
A partir de las nuevas directivas oficiales, todos los empleadores del sector privado deberán emitir un documento estructurado en cuatro segmentos obligatorios que incluye, como principal novedad conceptual, un gráfico de torta en el anverso destinado a visibilizar el costo laboral total y la distribución porcentual de los aportes y contribuciones que financia el sector empresarial.
La reforma del sistema de documentación del empleo formal establece un nuevo estándar de claridad en la relación entre empresas y trabajadores. El nuevo modelo, impulsado desde el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado conducido por Federico Sturzenegger, prescribe la incorporación de un Gráfico de Distribución del Costo Laboral Total que debe exhibir de forma visual y agrupada los desembolsos patronales destinados al esquema sindical, la seguridad social, las obras sociales, el INSSJP, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y las cámaras empresariales. De acuerdo con el esquema oficializado en el Anexo III del decreto, la medida busca que el asalariado tome conocimiento exacto de las sumas que la empresa devenga por fuera del salario neto final, penalizando como fuera de norma a cualquier liquidación que omita esta representación gráfica o que no desglose las bases de cálculo y unidades de medida de cada concepto abonado.
El diseño del instrumento de pago queda rígidamente fragmentado en cuatro apartados de cumplimiento indispensable para evitar sanciones regulatorias. La Sección 1 (Datos del empleador y del trabajador) concentra las precisiones de CUIT, CUIL, fechas de ingreso, categorías profesionales y antigüedad del dependiente; la Sección 2 (Detalle de contribuciones y conceptos abonados) exige la apertura de todas las cargas asumidas por el empleador por vía legal o convencional; la Sección 3 (Remuneración bruta y deducciones) expone los montos brutos y los descuentos aplicados; y la Sección 4 (Remuneración neta) ratifica el saldo líquido final a percibir por el empleado. Con la publicación de la normativa en el Boletín Oficial, se determinó que la flamante Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) y las empresas desarrolladoras de software de liquidación dispondrán de un plazo perentorio de hasta 120 días para adecuar los sistemas informáticos y plataformas de gestión de recursos humanos a las exigencias de la nueva matriz regulatoria.
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